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四川破除“千人计划”专家终身制 设退出机制—

发布时间:2017-12-04 阅读:

  四川摆脱“千人计划”专家退出生命机制 - 新闻中心 - 科学网

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  制图/杨世成

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  华西都市报 - 报道记者杜江倩

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  与以往的就业岗位相比,四川省引进国内外高层次人才数千计,打破终身制。

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  近日,为加强和规范全省1000多个计划选定专家的管理,促进人才更好使用,四川省制定了千名省级专家动态管理专家计划按照这种方式,选定的专家将进行循环管理,更为显着的是,这次也建立了一个退出制度来退出不同的情况。

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  这是人才管理引进规范性文件首次出台,旨在打破千名计划专家的任期。

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  亮点解读

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  关键词管理周期

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  五年的人才评估周期

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  该管理办法,为四川省千千万万人选拔专家动态管理成为一个亮点。

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  按照这种方式,经过四川省人才引进千人计划省,将进行5年的管理周期,管理人员到期后出台人才资格考核合格的考核合格可能在第二个管理周期,但不超过两个管理阶段,管理周期享受具体处理。

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  在管理期满或者到期后,可以申请省内学术技术带头人和省内有突出贡献的优秀专家。符合优惠考核要求,与当地高层次人才享受同等待遇。四川省人才处有关负责人表示。

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  此外,四川还将建立定期考核制度,选拔专家,按照优秀,合格,不合格的考核。

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  提及的行政措施从引进人才引进到全省千人计划次年,单位每年底进行考核,其中由企业家领导由工业园区或区域组织评估,考核结果每年3月底前报省人才备案。管理期满五年的,由省级人才处会同省,有关主管部门和辖区内的有关主管部门组织专项检查。

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  值得注意的是,评估结果将作为选定专家退出或纳入第二管理阶段的依据。

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  关键词退出机制

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  不合格的评估,欺诈将被取消资格

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  管理方式,选定专家的建立退出了关注的制度。

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  记者了解到,选拔专家退出管理,将按照主动退出,罢免,取消选举资格,自然退出等不同情况进行分类。

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  具体而言,因个人或家庭原因已经放弃资格或从四川转移的,自愿退出管辖。

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  未按规定按期按期上岗或者不能及时达到合同要求的,不得承诺监督,及时履行义务或者不符合合同要求。

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  以欺骗手段欺骗,弄虚作假,违反职业道德和学术不端行为造成不良影响或者违反国家法律,行为规定的,依其资格取消资格。

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  选定的专家的死亡,根据自然退缩。

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  对撤回的专家,不再保留相应的特殊待遇,一次性获得的资金将根据合同履行情况部分或全部收回。该负责人补充说,在岗位上发挥的作用不符合合同要求和涉及的学术道德,省级人才将与有关方面或者第三方机构委托进行核实。

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  关键字身份转换

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  人才类别转换,资金也相应调整

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  今后将为四川省千人计划选拔专家汇报工作。

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  根据管理措施,用人单位要及时取得重要的专家成绩,获得重要的荣誉奖励,工作变动,职位变动,重大疾病,退休和死亡等情况,并向地方政府报告省级主管部门和省级人才。同时,选拔专家推荐四川急需人才,推荐重大项目,做出重大决策和建议,还直接向省级人才。

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  当然,不同的项目类别和资助标准各不相同。这一次,针对挑选专家,问题的身份,管理办法做出了相应的规定。

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  管理方式提到,创新型人才(长期创新型领军人才,年轻专业人才和特殊项目出台)在四川取得突出业绩,可以申报转制为创业型领军人才项目;短期创新领军人才选拔专家全职到四川转换后可申报为长期创新领军人才项目;选拔专家在四川工作单位的转换,新的接收单位按程序报省级人才评审,其中选定的专家在第一管理阶段原则上不得改变工作单位。

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  项目类别改变后,资助标准将相应调整。工作单位改制后,有关补助资金将按照资金应当配合的原则转移。

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  专家的声音

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  引入监管和评估

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  有助于监督人才的进步能力

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  4月24日下午,杜江博士听取四川省人才处相关负责人详细介绍了千人计划中选拔专家的动态管理方法。杜江说,专家照顾千人计划的各个方面都是新的管理方法的各个方面,更好地监督专家的能力提高。

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  作为电子科技大学的医生,杜江曾在三星总部进行了新一代无线通信理论和芯片设计开发工作,并担任高级工程师。回国后,他在成都信息工程学院从事教学和科研工作,作为教授进行博士后研究。

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  二零一三年,都江人报四川省千人计划。同年,都江获得了百万元的资金。此后,他在省千人计划的帮助下,取得了显着的科研和教学成果。如2014年获得国务院政府特殊津贴,2015年被评为四川省第十一届学术和技术带头人候选人。2015年,2008年获得成都高新区创新创业人才奖,高新区。 2016年,任成都信息工程学院通信工程学院副院长。

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  在都江看来,千人计划反映了国家对人才的高度重视。及时的帮助,让人感到温暖,感动和动力。杜江客观地告诉记者,千人计划中的许多候选人都是长期沉迷于学术研究,收入相对较低的科技专家。与社会相对脱节,难以应付子女教育,户口迁移等家庭困难,而且许多专家运动量小,工作时间长,压力大,可能导致劳动过度和各种疾病。

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  杜江坦言,今年选择了千人计划,不仅在科学研究,对自己的家庭和生活有很大的帮助。社会保障,医疗保健,户口,这些确实比研究还要拉头骨好。都江笑了起来,千人计划照顾专家的方方面面,就是让我们全心全意地搞科研,多做成果。

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  另一方面,杜江之前有点担心。千人计划的专家是通过挑选,审查和检查等严格的程序创建的。他们承认专家有能力宣称自己是个人的荣誉,但是,我们不能保证这个技术的实力,而且将来也是值得的。

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  因此,现在四川省有1000人的计划,退出机制,管理周期和考核项目。这无疑可以更好地督促专家们提高自己的能力。杜江说,根据人才工作的需要,引入监督考核也能更好地发现和培养优秀的行业领导者。

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  新闻深度

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  数千人计划在我省实施这一进程

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  4亿元人民币的实际资金支持国内外高层次人才落户四川创新创业

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  团体,特殊人才的引进不再蓬勃发展

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  种植梧桐树,吸引凤凰。

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  据四川省专家服务中心有关负责人介绍,截至目前,全省共引进规划专家793万人,创新创业团队72人,其中227人入选全国千人计划中,选定的数字在西方排名第一。

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  到2020年,这一套数据将迎来大幅增长。根据“四川省实施”千人计划“高层次人才计划,四川省将支持引进1000个国内外发达省区,突破关键技术,引领新兴产业发展,引领高层次人才创新发展和高层次创新创业团队100余人。

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  与以往不同的是,新一轮千人计划的引进已经不再兴盛,引进队伍,引进专项被列入计划。

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  每人最高才华达200万元

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  对于四川省有计划引进人才的千人计划,在经费方面,由省财政厅组织部依靠天府英才项目专项资金,分别给予人均50万元至200万元,其中每个人的顶尖人才补贴200万元,创业领袖每人给予100万元的资助,短期创新龙头人才每人给予20万元,其他给予50万元补助。

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  据省千人计划引进团队,据创新团队介绍,创业团队每人给予200万元,300万元的补贴,其中,科技含量高,发展前景广阔的创业团队,可以给予500万元的补贴。在创新创业团队中,将具有重大产业化前景的战略发展项目与各部门的政策资源相结合,通过项目融资,创业扶持,股权融资等方式给予总额高达5000万元的补贴投资和贷款利息补贴。

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  4亿元风险投资基金支持创新创业

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  在此之前,四川省为支持数千计划专家的创新创业,设立了首批4亿元规模的高层次人才创新创业基金,填补了高层次人才的空白以四川省千人计划专家为主的金融服务产品。

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  据四川省专家服务中心相关负责人介绍,目前四川省高层次人才创新创业投资基金已累计投入专业技术人员300万人次,投资2500万元,其他基金投资专家和企业投入6450万元。同时,还协调了四川省发改委,科技部,国防科工委等单位增加项目经费,让数千人的策划专家倾斜努力,支持千人计划专家做大做强。

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  落户,住房,保险等12项特殊扶持政策

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  通过“千人计划”引进人才,将在职称,报酬,出入境,居住,住房,医疗保险,配偶安置,子女入学和考评激励等方面给予特殊扶持政策。

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